Product
AI-screening met menselijke review.
Merqent is de laag tussen sollicitatie en interview: iedere kandidaat krijgt een consistente eerste screening en je team krijgt een dossier dat uitlegbaar blijft.
Concrete examples, clear stakeholder thinking and a complete work sample with measurable tradeoffs.
Modules
Meer dan een score: elk onderdeel levert bewijs.
AI-interviews
Structured screens die met iedere kandidaat meegaan.
Merqent stelt dezelfde kernvragen, vraagt door op CV en rolcriteria, en legt antwoorden vast als transcript met bewijsfragmenten.
Work samples
Vaardigheden testen op werk dat lijkt op de rol.
Gebruik cases, code, support scenario's, sales pitches of schrijfopdrachten. Elk resultaat wordt langs dezelfde rubric gelegd.
Recruiterreview
Shortlists met de reden erbij.
Recruiters zien ranking, risico's, interviewclips en samenvattingen, maar houden zelf de finale beslissing.
Hoe het werkt
Elk detail is ontworpen voor de recruiter.
AI-interview
Iedere kandidaat krijgt dezelfde eerlijke kans.
De AI past vragen aan op het CV en de rol, maar hanteert altijd dezelfde structuur en scorecriteria. Geen vooroordelen door een goede eerstedrukindruk, geen variatie door een drukke dag van de recruiter.
Scoring
Scores die uitlegbaar zijn, niet alleen een getal.
Elk scoredimensie bevat citaten uit het interview als onderbouwing. Hiring managers zien niet alleen een eindcijfer, maar precies waarop het gebaseerd is — zodat ze het kunnen weerleggen of bevestigen.
Concrete bewijzen bij elk antwoord, stakeholder denken zonder aansporing.
Technische detaillering beperkt; aanbevolen om door te vragen in panel.
Samenwerking
Eén dossier voor recruiter en hiring manager.
Deel het kandidaatdossier direct met de hiring manager of het team. Ze zien de samenvatting, scores, het transcript en eventuele work samples — zonder toegang te hoeven tot het volledige systeem.
Proces
Van intake tot volgende ronde.
De flow is bewust ontworpen als ondersteuning van recruiters, niet als automatische afwijsmachine.
Intake
Criteria, must-haves en knock-outs worden vastgelegd.
Apply
Kandidaten komen binnen via je eigen vacature of Merqent job board.
Screen
AI-interview en work sample draaien zonder handmatige planning.
Review
Recruiter en hiring manager beoordelen het rapport.
Move
Topkandidaten gaan door naar teamgesprek of klantpresentatie.
Vergelijking
Merqent vs. traditioneel screenen.
Privacy & beveiliging
Gebouwd om verantwoord in te zetten.
AI in recruitment raakt mensen. Merqent is zo ontworpen dat transparantie en menselijke eindverantwoordelijkheid altijd gewaarborgd zijn.
AVG-compliant
Kandidaatdata wordt verwerkt en opgeslagen conform de AVG. Kandidaten geven expliciet toestemming voor verwerking en kunnen een verwijderverzoek indienen.
Data in de EU
Alle data wordt opgeslagen op servers binnen de Europese Economische Ruimte. Geen overdracht naar derde landen zonder passende waarborgen.
Geen bias-training
Kandidaatdata wordt niet gebruikt om AI-modellen te trainen. Scores zijn gebaseerd op inhoud en gedefinieerde criteria, niet op demografische kenmerken.
Auditlog
Elke beslissing is herleidbaar: wie heeft wat beoordeeld, op basis van welk criterium en wanneer. Volledig transparant voor kandidaat en werkgever.
Vragen over compliance of AVG?
We bespreken graag hoe Merqent past binnen jouw HR-beleid en juridische kaders.
Klaar om te stoppen
met cv's lezen?
Maak een account, zet je eerste vacature klaar en laat Merqent de voorselectie doen. Je eerste screenings zijn gratis.
Geen creditcard nodig · Eén credit per afgeronde screening