Resources

Praktische hiring resources, geen blogvulling.

Templates en playbooks voor teams die AI-screening willen gebruiken zonder hun proces onduidelijk, onpersoonlijk of juridisch rommelig te maken.

Start hier als je weinig tijd hebt

Voor de vacature live staat

Scorecard, must-haves, work-sample keuze

Tijdens sollicitaties

Kandidaatcommunicatie, consent, verwachtingen

Na de AI-screening

Rapport review, shortlist, live interviewvragen

Na de beslissing

Feedback, bewaartermijn, verwijderverzoeken

Featured

De drie resources die je proces direct beter maken.

Eigen proces bespreken

Template

Screening scorecard voor AI-first hiring

Een scorecard die recruiters en hiring managers dwingt om vooraf criteria, bewijspunten en knock-outs vast te leggen.

Open resource

Playbook

Interviewflow na een AI-screening

Welke vragen stel je nog live als AI het eerste gesprek, transcript en work sample al heeft gedaan?

Open resource

Guide

Kandidaatervaring bij AI-screening

Heldere uitleg, toestemming, verwachtingen en menselijke review zonder kandidaten af te schrikken.

Open resource

Library

Verder lezen per vraag.

Compliance

GDPR en AI recruitment

Productnotities over CV-analyse, menselijke review, bewaartermijnen en kandidaatprivacy.

Workflow

Van apply naar shortlist

Zie hoe criteria, AI-interview, work sample en recruiterreview in een proces passen.

Use cases

Welke teams halen hier waarde uit?

Voorbeelden voor scale-ups, bureaus, high-volume hiring en technische rollen.

Pricing

Credits en volume inschatten

Bepaal hoeveel screenings je nodig hebt per maand en wanneer credits logisch zijn.

Copy-ready blocks

Wat je vandaag in je proces kunt zetten.

Deze blokken staan uitgewerkt in de resources hierboven en zijn bedoeld als startpunt voor je eigen workflow.

Vacature-intake

Leg must-haves, nice-to-haves, knock-outs en bewijs per criterium vast voordat sollicitaties binnenkomen.

Screening rubric

Scoor antwoorden op bewijs, diepte, relevantie en risico in plaats van algemene indruk.

Kandidaatmail

Leg kort uit wat de AI-screening doet, hoe lang het duurt en dat een mens de beslissing beoordeelt.

Review meeting

Bespreek alleen kandidaten met concrete bewijsfragmenten, scoreverschillen en open risico's.