Guide
Kandidaatervaring bij AI-screening.
AI-screening werkt alleen als kandidaten snappen wat er gebeurt. Gebruik deze richtlijnen om de ervaring duidelijk en professioneel te houden.
Leg uit waarom AI wordt gebruikt
Kandidaten moeten begrijpen dat de screening helpt om iedereen consistent te beoordelen en niet bedoeld is als automatische eindbeslissing.
Maak de tijdsinvestering duidelijk
Noem hoe lang het gesprek duurt, wat iemand nodig heeft en wanneer er reactie komt.
Benoem menselijke review
Vertel dat recruiters het rapport beoordelen voordat er een beslissing met impact wordt genomen.
Geef een privacyroute
Kandidaten moeten weten waar zij vragen kunnen stellen of verwijdering kunnen aanvragen.
Copy blocks voor kandidaatmail
Je ontvangt een AI-screening voor deze rol. Het gesprek duurt ongeveer 15 tot 20 minuten en helpt ons iedere kandidaat langs dezelfde criteria te beoordelen.
Je antwoorden worden samengevat voor het recruitmentteam. Een recruiter beoordeelt de uitkomst voordat er een beslissing wordt genomen.
Lukt de screening technisch niet of wil je vragen stellen over je gegevens, neem dan contact op met het recruitmentteam of privacy@merqent.com.
Goed signaal voor kandidaten
De beste kandidaatervaring is niet dat AI onzichtbaar is. De beste ervaring is dat kandidaten weten wat de AI doet, wat mensen beoordelen en waar zij terechtkunnen.