Scale-ups
Veel inbound sollicitaties, geen recruiterbuffer.
Merqent screent elke kandidaat met hetzelfde interview en geeft je een shortlist met bewijs. Je team spreekt alleen mensen die het al aangetoond hebben.
Use cases
Meer diepte per type hiring-team.
Van scale-ups tot bureaus en technische teams — AI-screening past in elk proces waar bewijs meer zegt dan een CV.
Wanneer Merqent vooral helpt
Veel sollicitaties per rol
Recruiters willen bewijs naast CV
Hiring managers willen minder eerste calls
AI moet uitlegbaar en reviewbaar blijven
Voor wie
Een screeninglaag voor elk hiring-team.
Recruitment bureaus
Kandidaten sterker presenteren dan de concurrent.
Deel een kandidaatdossier met interview, work-sample resultaat en onderbouwde aanbeveling. De klant heeft alle context om zelf te beslissen.
Technical hiring
Skills bewijzen voordat engineers interviewtijd weggeven.
Rubric scoring per criterium, code- of casesample en evidence clips. Je weet of iemand het kan voor het live interview.
High-volume hiring
Niemand verdwijnt in de stapel.
Iedere kandidaat krijgt dezelfde screening, elke score is traceerbaar en recruiters zien direct waar menselijk oordeel het verschil maakt.
Dieper ingaan
Hoe het eruitziet in de praktijk.
Scale-ups
Honderd sollicitaties, drie goede kandidaten — en je weet wie het zijn.
Groeiende teams krijgen razendsnel hoge volumes inbound, maar hiring managers zitten in productmeetings, niet in de inbox. Iedereen spreken is geen optie. Merqent screent automatisch en geeft je een shortlist met bewijs binnen vier uur.
Shortlist
3 van 89 kandidaten
Klaar
A
A. TanakaTop pick
Product · Amsterdam
94/100
M
M. Lee
Product · Remote
87/100
P
P. Shah
Product · Berlin
82/100
Technical hiring
Skills bewijzen voordat engineers interviewtijd weggeven.
CV's en korte calls zeggen weinig over probleemoplossing, tradeoffs en ownership. Met Merqent krijg je rubric scoring per technisch criterium, een code- of casesample en evidence clips — zodat je weet of iemand het kan voor het live gesprek.
Rubric scoring
Backend engineer · Tech screen
4 criteria
Problem framingStrong
Code ownershipStrong
Tradeoff redeneringGood
DocumentatieReview
Evidence clip beschikbaar op 04:12
High-volume hiring
Niemand verdwijnt in de stapel.
Bij honderd sollicitanten verdwijnen goede mensen, wordt selectie willekeurig en is feedback nauwelijks uitlegbaar. Merqent geeft iedere kandidaat dezelfde screening — elke score is traceerbaar en elke beslissing blijft menselijk.
Screening pipeline
Operations manager · lopend
Actief
Inbound142
AI-gescreend142
Shortlist21
Live gesprek6
Alle 142 kandidaten beoordeeld
Playbooks
Per rol een andere screeningstrategie.
Junior roles
Focus op potentieel, leervermogen en communicatie in plaats van alleen jaren ervaring.
Senior roles
Vraag door op ownership, architectuurkeuzes, stakeholdermanagement en tradeoffs.
Customer-facing roles
Gebruik cases rond gesprekstechniek, prioritering en helder schriftelijk advies.
Operations roles
Test scenario's rond foutdiagnose, procesdenken, overdracht en escalatie.
Klaar om te stoppen
met cv's lezen?
Maak een account, zet je eerste vacature klaar en laat Merqent de voorselectie doen. Je eerste screenings zijn gratis.
Geen creditcard nodig · Eén credit per afgeronde screening