GDPR notes
AI CV-analyse in recruitment: wat Merqent wel en niet doet.
Dit is productinformatie, geen juridisch advies. Het doel is helder maken hoe Merqent CV-data gebruikt voor betere interviewvragen zonder automatische hiringbeslissingen te nemen.
1. CV-analyse als vraagvoorbereiding
Merqent gebruikt CV-tekst om rolrelevante interviewvragen te personaliseren. De analyse vat ervaring samen, haalt vaardigheden op en maakt doorvraagpunten. Het systeem is niet bedoeld om kandidaten automatisch af te wijzen of zelfstandig te rangschikken.
2. Menselijke review blijft verplicht
AI-uitkomsten in Merqent zijn adviserend. Recruiters zien de onderbouwing en moeten zelf beoordelen of een kandidaat doorgaat. Dit beperkt automation bias en voorkomt dat een kandidaat uitsluitend op basis van geautomatiseerde verwerking een beslissing met grote impact krijgt.
3. Geen beschermde kenmerken gebruiken
CV's bevatten soms irrelevante of gevoelige informatie, zoals foto, leeftijd, nationaliteit, gezondheid of familieomstandigheden. Merqent instrueert de AI om zulke gegevens te negeren en alleen job-relevante claims te gebruiken die in het interview geverifieerd kunnen worden.
4. Bewaren en verwijderen
Kandidaatdata moet niet langer blijven staan dan nodig is voor het recruitmentdoel. Merqent ondersteunt verwijderverzoeken en beperkt CV-gebruik tot de context waarvoor het is aangeleverd: interviewvoorbereiding en recruiterreview.
5. Wanneer is extra governance nodig?
Zodra AI sollicitaties analyseert, filtert, evalueert of kandidaten beïnvloedt in een recruitmentproces, moet je rekening houden met AVG-verantwoordingsplicht, DPIA-risico's en de EU AI Act-classificatie voor recruitment en selectie. Organisaties moeten kunnen uitleggen wat het systeem doet, welke data wordt verwerkt en hoe menselijke controle werkt.